キャリア・ラダーシステム

キャリア・ラダーシステムは、立川病院の看護職として求められる実践力について、同僚、上司と共にできていることを客観的に振り返り、さらに成長をめざし、目標を見いだすためのシステムです。新人からレベルⅣまで、自律して自己成長のためのキャリア開発を主体的にすることが求められます。個人の目標と組織の目標を連動し、自己実現できるよう教育体制を整えています。

専門・認定看護師への道

専門・認定看護師資格取得支援制度

在職し、給与を受けながら資格取得を目指す制度が用意されています。また、資格取得後に、学費等の一部を病院が助成します。

キャリア・ラダーシステム

立川病院には、専門・認定看護師としてキャリアアップを図りたい方に、経済的支援を含め、安心して学業に専念できる制度があります。現在14名が専門性の高い分野で自己実現しつつ、活躍の幅を広げており、病棟の中で実践モデルとしても活躍しています。

• 多くの仲間や様々な専門チームとともに質の高い患者中心の医療を実現

  

  私は、病棟で働きながら認定看護師として院内の褥瘡ケアやストーマケア、排泄ケアに関する実践、指導、相談を行っています。当院は、個々のスキルアップを支援するとともに、様々な専門チームによりチーム医療を実現しています。チームと連携を図ることで、より自分の専門性が活かされ質の高い患者中心の医療ができる、と実感しています。

  Nさん皮膚・排泄ケア認定看護師　6S病棟

• 抗がん剤治療を受ける患者を支える

  

  近年外来通院で抗がん剤治療を受ける患者さんが増えています。外来で治療をすることのメリットは通常の日常生活ができる、仕事などの社会生活が続けられる事などです。しかし入院での治療とは違い、体調に異変を感じた時にすぐに医療従事者に相談できない、相談のタイミングが分からないということが起こり、有害事象（抗がん剤の副作用）への対応が遅れる恐れがあります。がん化学療法看護認定看護師は患者が安心して通院治療を継続できるように専門的知識をもとに抗がん剤投与中の安全を確保し、どのような生活を送ればいいのかという事をその方の生活環境に合わせて具体的に説明し、患者一人ひとりの生活が、本人の希望するものとなるように心がけています。

  Oさんがん化学療法認定看護師　6S病棟

新人教育について

基礎をしっかりと身につけ、ステップアップ！
一人前のナースを目指し、大切に育てます。

プログラムの特徴は「患者安全重視型」。集合研修で学ぶ⇒プリセプターと確認しながら
実践⇒繰り返し一緒に経験し確実にできるようになったら、見守ってもらいながら
患者さんに実践する、というステップで知識や技術を身につけられます。

新人ナースの年間教育スケジュール

新人の教育では、安心して学習できる環境づくりを重視しています。
プリセプターシップを中心に、職場全体で共に育つ「共育」の実践を図っています。

	看護技術トレーニング 日常生活援助・感染管理・ＫＹＴ・ＢＬＳプリセプターと患者さんを受け持ちます
	看護技術トレーニング （採血・注射など）　1か月を振り返り学んだ技術を指導をうけ確認しながら繰り返し実施します
	リフレッシュ研修・フィジカルアセスメント１ プリセプターと一緒に夜勤を体験します
	倫理研修 ペアで看護を行います。日勤・夜勤で複数の患者さんを受け持ち始めます
	夏休み！
	リフレッシュ研修
	がん看護
	看取りの看護
	プリセプターと受け持ち患者さんを持ち、看護過程を展開します
	フィジカルアセスメント２
	看護過程発表会
	1年の振り返り

看護職員の1日について